อุปสรรคของการพัฒนาของแรงงานไทย
เป็นกรณีศึกษาที่น่าสนใจ สำหรับปัญหาแรงงานไทย 1,800 คนที่ถูกพักการจ้างงาน ดูท่าจะว่างยาว เพราะเจรจากันมาหลายรอบ ก็ยังไม่ได้ข้อยุติ น่าเห็นใจทั้งลูกจ้างและนายจ้าง โดยส่วนใหญ่ถ้าข้อเรียกร้องไม่ เกินกำลัง มีเหตุผลที่พอรับได้ นายจ้างไม่ค่อยอิดออดหรอก แต่เท่าที่เห็น ไม่ต้องเรียกบัญชีมาถาม ก็รู้ได้เลยว่ามันมากเกินไป โดยปกติการจ้างแรงงานไร้ทักษะ ก็จะคิดเฉพาะค่าแรงงานและเวลา เพราะไม่มีมูลค่าเพิ่มที่ได้ มาจาก ‘ทักษะ’ ลูกจ้างก็คิด (เอาเอง) ว่า นายจ้างได้กำไรตั้งเยอะ ทำไมไม่แบ่งลูกจ้างบ้าง ชิ้นส่วนทั้งหมดรวมกัน ประกอบเป็นแอร์ 1 ตัว ต้นทุนไม่น่าเกิน 5,000 บาท ขายได้ตั้ง 25,000-35,000 บาท หูววว กำไรเยอะหนิ ขายได้เป็นหมื่นตัว ได้เงินเป็นร้อยล้าน ลูกจ้าง 1,000-2,000 คน ก็แบ่งมาให้คนละแสนสองแสน เป็นโบนัสปลายปีหน่อยซี้ จะได้มีกำลังใจทำงาน ปีหน้าจะขยันให้มากกว่านี้อีก เอิ่ม คิดรวมๆ กันดูสิ โบนัสรวมกันเป็นร้อยล้านเลยนะ ไม่นับสัดส่วนการขอขึ้นเงินเดื อน และสวัสดิการต่างๆ อีก ไม่ได้ขายกล้วยปิ้งนะ ทุนมาหวีละ 40 บาท ได้มา 40 ผล ปิ้งขาย 5 ชิ้น 20 บาท กำไรชิ้นละ 3 บาท ลื