Career Path

หากลูกจ้างมืออาชีพท่านใดเคยสัมผัสกับ Career path ก็ขอแสดงความยินดีด้วยที่ท่านเป็นคนส่วนน้อยที่ได้รับโอกาสดีกว่าบรรดาลูกจ้างด้วยกัน มันเป็นเรื่องเดียวกับ 'ความก้าวหน้าในอาชีพการงาน' คล้ายๆ จะเป็นผีหรือวิญญาณ ที่เรารู้ว่ามี แต่ไม่ค่อยมีใครเคยเห็น จนกว่าจะมีบารมีแก่กล้าพอ ช้าเร็วก็อยู่ที่แต่ละคน ไม่เหมือนกันอีก นายจ้างก็ไม่ค่อยอยากบอก เพราะไม่อยากสัญญา หากโดนลูกน้องเทกลางอากาศ สัญญาณของการเข้าถึง Career path ก็คล้ายๆ กันทุกที่ คือโดนลดงานบางอย่าง (ที่สำคัญน้อยกว่า) ลง แล้วเพิ่มงานบางอย่าง (ที่สำคัญมากกว่า) ขึ้น แต่เงินเดือนไม่ขึ้นนะ ต้องบอกก่อน จะได้ไม่ใจเสีย เพราะนี่เป็นการวัดความเต็มใจภักดีต่องานและองค์กรขั้นต้น กว่าจะปีนพ้นขอบเหวขึ้นไปยืนบนยอดเขาให้เจ้านายเหลือบเห็นก็ต้องใช้เวลา กว่าเงินจะมา งาก็กรอบพอดี

ส่วนใครทำงานมาจน 5 ปี ยังไม่มี Career path แพลมมาให้เห็น ก็ย้ายงานเหอะ ถ้าไม่เพราะทักษะของเราไม่ fit กับองค์กร นั่นก็เพราะองค์กรนี้ไม่ใช่เวทีให้เราแสดงความสามารถที่แท้จริงออกมาหรอก